Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet à une personne de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses aspirations et ses motivations. Il offre une opportunité unique de prendre du recul sur sa carrière pour identifier ses forces, clarifier ses objectifs et élaborer un projet professionnel ou de formation en cohérence avec ses valeurs et son potentiel. Souvent utilisé lors d'une reconversion ou d'une réflexion sur son avenir, le bilan de compétences est un outil puissant pour construire un avenir aligné avec ses ambitions, que ce soit pour évoluer dans son métier actuel ou se lancer dans une nouvelle voie.

Nous allons cheminer ensemble à travers plusieurs phases :

1. Phase préliminaire

Un premier RDV gratuit et sans engagement pour faire connaissance et analyser ta demande.

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Tu me présentes ta situation professionnelle et des raisons qui te poussent à t'interroger sur ton avenir professionnel.

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A mon tour, je t'informe sur le déroulé du bilan, le cadre légal et réglementaire, modalités de financement et te présente ma méthode. Je réponds à toutes tes questions afin que tu puisses décider de la pertinence de cet accompagnement.

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Cet entretien me permet de comprendre et analyser tes besoins afin de te proposer un programme personnalisé.

2. Phase d'investigation

La phase d'investigation est le cœur de ton bilan de compétences.

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L'introspection : nous revisitons ton parcours pour mettre en lumière tes compétences et tes aptitudes, tes intérêts, tes valeurs et tes motivations et identifier tes compétences transférables et mobilisables. Nous identifions 1 à 3 pistes à explorer.

L'expérimentation : tu testes tes idées​ sur le terrain, rencontres des experts et explores des pistes identifiées.

La concrétisation : nous construisons ensemble une feuille de route claire, adaptée à ta réalité et tu repartes avec des outils concrets pour avancer en toute autonomie.

3. Phase de conclusion

Cette phase est l'aboutissement du chemin parcouru ensemble.

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• Nous faisons le bilan des actions réalisées et des résultats obtenus.

• Une synthèse écrite est remise ainsi qu'un certificat de réalisation.

• ​Tu évalues ton bilan de compétences.

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Un suivi à 6 mois est prévu pour :

• Faire le point sur les avancées

• Ajuster la stratégie si nécessaire

Toute personne en questionnement sur son avenir professionnel : que tu sois salarié.e, indépendant.e, dirigeant.e, ou personne en reconversion. Que souhaites évoluer dans votre poste actuel, changer de métier, ou simplement faire le point, le bilan de compétences est un outil puissant pour clarifier tes envies et tes objectifs.

Si tu es en situation de handicap, je t'invite à me contacter afin que nous étudions ensemble tes besoins et des adaptations possibles.

Le bilan de compétence permet :

• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

• D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

​et a comme finalité :

• Préparer une reconversion professionnelle.

• Évoluer au sein de son entreprise, son secteur d'activité.

• Vérifier un projet professionnel.

Ce que vous allez accomplir :

• Faire le point sur vos compétences, forces, et axes de développement.

• Identifier vos aspirations profondes, vos valeurs et vos motivations personnelles.

• Explorer de nouvelles opportunités professionnelles en accord avec vos valeurs.

• Construire un plan d’action concret pour préparer votre futur.

​Le bilan de compétence est une démarche individuelle, volontaire et personnalisée.

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Conditions de réalisation :

• En dehors du temps de travail (le salarié n'est pas tenu d'en informer son employeur)

• Sur le temps de travail (l'accord de l'employeur est nécessaire)

• Partiellement sur le temps de travail (une négociation entre employeur et salarié.e est nécessaire)

• quand il est à l'initiative de l'employeur, il ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.

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Modalités d'accompagnement : il est possible de réaliser ton bilan en présentiel, à distance (en visio-conférence), ou mixte pour plus de flexibilité.

• Si en présentiel, je te reçois à KOLOREZ BIZI à Bayonne (limite Anglet), où je réserve un espace privatisé pour chaque séance.​​

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Le bilan est organisé en 3 phases (préliminaire, d'investigation et de conclusion) aux termes desquelles une synthèse est remise ainsi qu'un certificat de réalisation. ​

Durée d'un bilan : La durée et le rythme du bilan sont personnalisés selon ce qui est juste pour toi et étalés sur 2 à 3 mois. Un bilan complet est limité à 24 heures maximum et inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail individuel.

Nous organisons nos Bilans de compétences comme suit :

• 10h à 18h d’entretiens face à face et 6h à 8h de travail personnel minimum

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La durée du bilan de compétences peut être adaptée en fonction des besoins du bénéficiaire. Elle dépend du ou des objectifs fixés.

Quel est le montant disponible sur mon CPF ? De manière générale, un salarié du secteur privé ayant travaillé à temps plein durant une année verra son solde CPF crédité de 500€ l’année suivante (pour les fonctionnaires, le CPF est crédité en heure, soit 24 heures). Pour ton information, le CPF est crédité entre le 15 avril et le 20 juin de l’année suivante la période travaillée.

Si tu es salarié.e du secteur privé depuis au moins 4 ans, ton CPF prendra le coût en charge.

Depuis mai 2024, le reste à charge de 100€ est obligatoire.

Comment le mobiliser?

• Se connecter sur MonCompteFormation [lien direct à la page Bilan de compétence] (si tu ne t’es jamais connecté avant, tu devras créer un compte l’Identité Numérique La Poste).

• S'inscrire en suivant les différentes étapes. En indiquant au début des démarches que tu souhaites utiliser ton solde CPF, tu n'auras rien à ajouter par tes propres moyens.

• Le dossier est traité par nos soins et nous te renvouons un devis à valider.

✔️Bon à savoir : ton employeur n’a pas accès à tes données CPF, tu peux utiliser cet argent comme bon te semble.

Si tu as encore des questions, n'hésite pas à me contacter ! 


Comment financer un bilan de compétences ?

• Faire financer un bilan de compétences par son employeur

• Utiliser le CPF du salarié, de l’indépendant, d’une profession libérale pour financer un bilan de compétences

• Demander à France Travail une prise en charge financière du bilan de compétences

• Financement du bilan de compétences pour les agents de la fonction publique

• Financement d’un bilan de compétences adapté pour un bénéficiaire handicapé

• Financement à ses propres frais
  

Pour un bénéficiaire handicapé :

• Ce bilan est éligible au budget Formation de son entreprise,

• Eligible au budget Handicap (si son employeur a mis en place une politique handicap sous Accord collectif ou Convention AGEFIPH / FIPHFP),

• Éligible aux aides financières de l'AGEFIPH / FIPHFP (si son employeur verse une contribution au titre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés).

• Le bénéficiaire handicapé peut aussi utiliser son Compte Personnel de Formation CPF pour financer un bilan de compétences.

Pour un demandeur d’emploi :

• Pour les demandeurs d’emploi, France Travail peut prendre en charge tout ou partie du bilan de compétences sans qu’il soit nécessaire de mobiliser leur CPF.

Pour les agents de la fonction publique :

• Le bilan de compétences peut être pris en charge financièrement par l'administration au sein de la Fonction Publique d’Etat, ou par la Collectivité au sein de la Fonction publique territoriale.

Financement pour un salarié par son employeur

Avec l’accord de l’employeur, ou si l’employeur le propose au salarié, il est possible de bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre d’un plan développement des compétences de l’entreprise.

C’est alors l’employeur qui réalise les démarches nécessaires à son financement.

Le bilan de compétences intégré au plan de formation de l’entreprise est effectué par le salarié durant ses horaires de travail, sans modification de sa rémunération.

NB : l’employeur peut aussi proposer au salarié un bilan de compétences dans les mêmes conditions si le salarié est en situation de reclassement, au moment du début du congé de reclassement.

Financement pour un salarié par son CPF

Si le salarié ne peut pas bénéficier d’un plan de développement des compétences avec son entreprise, ou s’il est en recherche d’emploi ou en congé sabbatique, il peut obtenir un financement pour réaliser un bilan de compétences au titre de son CPF.

Vérifier d’abord qu’il a acquis des droits suffisants pour financer le bilan de compétences et effectuer une demande directement en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Il n’y a aucune obligation d’avertir l’employeur, mais on peut lui demander son autorisation pour effectuer ce bilan durant les heures de travail (autorisation d’absence pour formation).

Pour les professions libérales, les indépendants :

Les chefs d'entreprise et travailleurs indépendants peuvent aussi utiliser leur CPF pour financer un Bilan de compétences.

Le FIF-PL et l’AGEFICE financent aussi des Bilans de compétences et peuvent compléter le CPF si celui-ci est insuffisant.

Financement à ses propres frais :

Enfin, il est toujours possible de financer soit même, pour tout ou partie, un bilan de compétences.