Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet à une personne de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses aspirations et ses motivations. Il offre une opportunité unique de prendre du recul sur sa carrière pour identifier ses forces, clarifier ses objectifs et élaborer un projet professionnel ou de formation en cohérence avec ses valeurs et son potentiel. Souvent utilisé lors d'une reconversion ou d'une réflexion sur son avenir, le bilan de compétences est un outil puissant pour construire un avenir aligné avec ses ambitions, que ce soit pour évoluer dans son métier actuel ou se lancer dans une nouvelle voie.

Nous allons cheminer ensemble à travers plusieurs phases : 1. Phase préliminaire Un premier RDV gratuit et sans engagement pour faire connaissance et analyser votre demande. ​ Vous me présentez votre situation professionnelle et des raisons qui vous poussent à vous interroger sur votre avenir professionnel. ​​ A mon tour, je vous informe sur le déroulé du bilan, le cadre légal et réglementaire, modalités de financement et vous présente ma méthode. Je réponds à toutes vos questions afin que vous puissiez décider de la pertinence de cet accompagnement. ​​ Cet entretien me permet de comprendre et analyser vos besoins afin de vous proposer un programme personnalisé. 2. Phase d'investigation La phase d'investigation est le cœur de votre bilan de compétences. ​ L'introspection : nous revisitons votre parcours pour mettre en lumière vos compétences et vos aptitudes, vos intérêts, vos valeurs et vos motivations et identifier vos compétences transférables et mobilisables. Nous identifions 1 à 3 pistes à explorer. L'expérimentation : vous testez vos idées​ sur le terrain, rencontrez des experts et explorez des pistes identifiées. La concrétisation : nous construisons ensemble une feuille de route claire, adaptée à votre réalité et vous repartez avec des outils concrets pour avancer en toute autonomie. 3. Phase de conclusion Cette phase est l'aboutissement du chemin parcouru ensemble. ​ Nous faisons le bilan des actions réalisées et des résultats obtenus. Une synthèse écrite est remise ainsi qu'un certificat de réalisation. ​Vous évaluez le bilan de compétences. ​​ Un suivi à 6 mois est prévu pour : Faire le point sur les avancées Ajuster la stratégie si nécessaire

Toute personne en questionnement sur son avenir professionnel : que vous soyez salarié.e, indépendant.e, dirigeant.e, ou personne en reconversion. Que vous souhaitez évoluer dans votre poste actuel, changer de métier, valider u projet entrepreneurial ou simplement faire le point, le bilan de compétences est un outil puissant pour clarifier vos envies et vos objectifs. Si vous êtes en situation de handicap, je vous invite à me contacter afin que nous étudions ensemble vos besoins et des adaptations possibles.

Le bilan de compétence permet : D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. ​et a comme finalité : Préparer une reconversion professionnelle. Évoluer au sein de son entreprise, son secteur d'activité. Vérifier un projet entrepreneurial. Ce que vous allez accomplir : Faire le point sur vos compétences, forces, et axes de développement. Identifier vos aspirations profondes, vos valeurs et vos motivations personnelles. Explorer de nouvelles opportunités professionnelles en accord avec vos valeurs. Construire un plan d’action concret pour préparer votre futur.

​Le bilan de compétence est une démarche individuelle, volontaire et personnalisée. ​ Conditions de réalisation : En dehors du temps de travail (le salarié n'est pas tenu d'en informer son employeur) Sur le temps de travail (l'accord de l'employeur est nécessaire) Partiellement sur le temps de travail (une négociation entre employeur et salarié.e est nécessaire) quand il est à l'initiative de l'employeur, il ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. ​​ Modalités d'accompagnement : il est possible de réaliser ton bilan en présentiel, à distance (en visio-conférence), ou mixte pour plus de flexibilité. Si en présentiel, je vous reçois dans un coworking à Anglet, où je réserve un espace privatisé pour chaque séance.​​ ​​ Le bilan est organisé en 3 phases (préliminaire, d'investigation et de conclusion) aux termes desquelles une synthèse est remise ainsi qu'un certificat de réalisation. ​

Durée d'un bilan : La durée et le rythme du bilan sont personnalisés selon ce qui est juste pour vous et étalés sur 2 à 3 mois. Un bilan complet est limité à 24 heures maximum et inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail individuel. Nous organisons nos Bilans de compétences comme suit : 10h à 18h d’entretiens face à face et 6h à 8h de travail personnel minimum ​​ La durée du bilan de compétences peut être adaptée en fonction des besoins du bénéficiaire. Elle dépend du ou des objectifs fixés.

Comment financer un bilan de compétences ? Faire financer un bilan de compétences par son employeur Utiliser le CPF du salarié, de l’indépendant, d’une profession libérale pour financer un bilan de compétences Demander à France Travail une prise en charge financière du bilan de compétences Financement du bilan de compétences pour les agents de la fonction publique Financement d’un bilan de compétences adapté pour un bénéficiaire handicapé Financement à ses propres frais Pour un bénéficiaire handicapé : Ce bilan est éligible au budget Formation de son entreprise, Eligible au budget Handicap (si son employeur a mis en place une politique handicap sous Accord collectif ou Convention AGEFIPH / FIPHFP), Éligible aux aides financières de l'AGEFIPH / FIPHFP (si son employeur verse une contribution au titre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés). Le bénéficiaire handicapé peut aussi utiliser son Compte Personnel de Formation CPF pour financer un bilan de compétences. Pour un demandeur d’emploi : Pour les demandeurs d’emploi, France Travail peut prendre en charge tout ou partie du bilan de compétences sans qu’il soit nécessaire de mobiliser leur CPF. Pour les agents de la fonction publique : Le bilan de compétences peut être pris en charge financièrement par l'administration au sein de la Fonction Publique d’Etat, ou par la Collectivité au sein de la Fonction publique territoriale. Financement pour un salarié par son employeur Avec l’accord de l’employeur, ou si l’employeur le propose au salarié, il est possible de bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre d’un plan développement des compétences de l’entreprise. C’est alors l’employeur qui réalise les démarches nécessaires à son financement. Le bilan de compétences intégré au plan de formation de l’entreprise est effectué par le salarié durant ses horaires de travail, sans modification de sa rémunération. NB : l’employeur peut aussi proposer au salarié un bilan de compétences dans les mêmes conditions si le salarié est en situation de reclassement, au moment du début du congé de reclassement. Financement pour un salarié par son CPF Si le salarié ne peut pas bénéficier d’un plan de développement des compétences avec son entreprise, ou s’il est en recherche d’emploi ou en congé sabbatique, il peut obtenir un financement pour réaliser un bilan de compétences au titre de son CPF. Pour être financé par le CPF, un bilan de compétences doit respecter la condition suivante : le titulaire ne doit pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences réalisé au cours des 5 dernières années. Vérifier d’abord qu’il a acquis des droits suffisants pour financer le bilan de compétences et effectuer une demande directement en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr. Il n’y a aucune obligation d’avertir l’employeur, mais on peut lui demander son autorisation pour effectuer ce bilan durant les heures de travail (autorisation d’absence pour formation). Pour les professions libérales, les indépendants : Les chefs d'entreprise et travailleurs indépendants peuvent aussi utiliser leur CPF pour financer un Bilan de compétences. Le FIF-PL et l’AGEFICE financent aussi des Bilans de compétences et peuvent compléter le CPF si celui-ci est insuffisant. Financement à ses propres frais : Enfin, il est toujours possible de financer soit même, pour tout ou partie, un bilan de compétences.

Quel est le montant disponible sur mon CPF ? De manière générale, un salarié du secteur privé ayant travaillé à temps plein durant une année verra son solde CPF crédité de 500€ l’année suivante (pour les fonctionnaires, le CPF est crédité en heure, soit 24 heures). Pour votre information, le CPF est crédité entre le 15 avril et le 20 juin de l’année suivante la période travaillée. Comment le mobiliser? Se connecter sur MonCompteFormation [lien direct à la page Bilan de compétence] (si vous ne vous êtes jamais connecté avant, vous devrez créer un compte l’Identité Numérique La Poste). S'inscrire en suivant les différentes étapes. Depuis le 20 février 2026, la loi de finances pour 2026 modifie les conditions d’éligibilité. Le montant mobilisable maximum est de 1 600 €uros pour le bilan de compétences (ce qui correspond à notre Bilan Exploration). Depuis 1 avril 2026, le ticket modérateur (obligatoire) est de 150 €. En fonction du prix du Bilan de compétences choisi, un reste à charge est à prévoir en plus de ticket modérateurs. Le dossier est traité par nos soins et nous vous renvoyons un devis à valider. ✔️Bon à savoir : votre employeur n’a pas accès à vos données CPF, vous pouvez utiliser cet argent comme bon vous semble. Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à me contacter !